BTS IG Informatique de Gestion

Webmaster Sexe: Messages: 5584 Localisation: Montpellier

Le débat est en cours.
Mais vous, quel est votre avis sur la question ?

Etre rémunéré, c'est bien, mais gagner en expérience c'est mieux.
Les entreprises ne vont-elles pas être plus frileuses à prendre des stagiaires ?

http://etudiant.lefigaro.fr/les-news/actu/detail/article/les-stages-non-remuneres-bientot-interdits-1958/

Je pense qu'il faut laisser les entreprises récompenser leurs stagiaires si elles le souhaitent.

Pour moi le stage est essentiellement à vocation de formation donc il ne devrait pas y avoir de droit acquis à une rémunération automatique. Maintenant clairement il existe des entreprises qui prennent des stagiaires pour des missions qui seraient ordinairement confiées à un employé et dans ce cas une rémunération pour le travail rendu serait souhaitable et juste.

J'ai connu des entreprises qui vivaient sur 4 ou 5 stagiaires non rémunérés, la rémunération obligatoire serait donc un frein à ces abus, la rémunération minimale d'un stagiaire est de l'ordre de 2 euros de l'heure, si une entreprise refuse un stagiaire pour ce coût, elle ne vous mérite pas vraiment car on est à la limite du manque de respect...

Expert du forum Sexe: Messages: 636 Localisation: Paris

Pour moi, tout travail tel qu'il soit mérite rémunération, aussi peu soit-elle.

Webmaster Sexe: Messages: 5584 Localisation: Montpellier

Morsula a écrit:

Je pense qu'il faut laisser les entreprises récompenser leurs stagiaires si elles le souhaitent.

Pour moi le stage est essentiellement à vocation de formation donc il ne devrait pas y avoir de droit acquis à une rémunération automatique. Maintenant clairement il existe des entreprises qui prennent des stagiaires pour des missions qui seraient ordinairement confiées à un employé et dans ce cas une rémunération pour le travail rendu serait souhaitable et juste.

Je suis assez d'accord avec cette approche.
Éventuellement, s'il s'agit de rémunérer les stages, il faudrait surtout parler de prise en charge des frais liés au stage (transport, repas...), mais systématiser une rémunération ne fera que diminuer le nombre de stages proposés.

Après pour ce qui est des entreprises qui prennent un pool de stagiaires pour faire le boulot d'employés en CDI, là c'est un autre débat, et il se doit d'être traité autrement.

Accro à Web-IG Sexe: Messages: 141 Localisation: Paris

Citation:

mais systématiser une rémunération ne fera que diminuer le nombre de stages proposés.

Qui en plus ne sont pas déjà nombreux à trouver et qu'on est obligé d'obtenir pour valider notre année.

Expert du forum Sexe: Messages: 636 Localisation: Paris

L'état se penche actuellement sur la question, en voulant imposer des quotas minimum/maximum de stage.

Pour moi, il n'y a même pas débat sur les frais qu'engendrent les stages comme disait Vincent. Les repas, transports et tout autre frais devraient systématiquement être pris en charge.

Après je reste sur ma position quand à la "rémunération" (que j'ai tendance a appeler dédommagement plutôt vu les sommes versées...) qui devrait également être obligatoire car tout travail mérite salaire.

La question que cela soulève c'est comment faire dans ce cas la pour ne pas diminuer le nombre de stage. Et la peut être faudrait-il se tourner vers l’État ou les collectivités qui pourrait financer tout ou partie , en fonction de certains critères liés a l'entreprise (Taille, domaine d'activités, implication etc...) un peu a la manière des Services Civiques.

Au-delà des différents avis, la rémunération pour les stages supérieurs à 2 mois est déjà obligatoire.

Webmaster Sexe: Messages: 5584 Localisation: Montpellier

bete2style a écrit:

La question que cela soulève c'est comment faire dans ce cas la pour ne pas diminuer le nombre de stage. Et la peut être faudrait-il se tourner vers l’État ou les collectivités qui pourrait financer tout ou partie , en fonction de certains critères liés a l'entreprise (Taille, domaine d'activités, implication etc...) un peu a la manière des Services Civiques.

C'est une idée intéressante, mais à mon avis, l'Etat n'a pas envie de financer les stages. Au contraire, ils cherchent plutôt à éviter de ne pas en gagner du fait des entreprises qui prennent des stagiaires à la place d'emplois CDI/CDD.
Mais déjà, une exonération totale de charges sociales, ça serait un coup de pouce intéressant.