Alternance ou formation initiale ?
Si vous n'êtes pas encore en formation, vous vous demandez surement si vous devez opter pour l'alternance, ou alors pour une formation initiale, chaque solution ayant ses avantages et inconvénients. Je vais essayer d'éclaircir tout cela.Formation initiale
La formation initiale comprend :
- un cycle scolaire à plein temps
- un stage en entreprise chaque année scolaire
Ceci implique:
- un planning hedbomadaire équivalent à celui que vous avez pu avoir en terminale
- un nombre important de cours théoriques
- les acquis théoriques sont mis en pratique lors des stages et des actions professionnelles (en plus des travaux pratiques)
- un calendrier des vacances scolaires traditionnel
- la possibilité d'avoir un job étudiant en dehors des cours
- l'acquittement de frais de scolarité si vous optez pour un lycée privé
Formation en alternance
La formation en alternance vous permet d'avoir
- une formation gratuite, car payée par votre entreprise d'accueil
- un statut de salarié rémunéré (vous avez également accès à la carte d'étudiant avec tous les avantages que cela procure)
Les avantages:
- une expérience professionnelle valorisante pour une recherche d'emploi future
- vous aurez souvent le possibilité d'être embauché dans votre entreprise d'accueil à l'issue du contrat
- une formation gratuite, et rémunérée vous permettant souvent d'être indépendant financièrement
- votre employeur est éxonéré de charges patronnales, facilitant la signature d'un contrat en alternance
La recherche d'entreprise:
On pourrait considérer celle ci comme un des inconvénients de l'alternance, mais il faut également le voir comme une expérience supplémentaire dans votre projet professionnel, dans la mesure où vous aurez déjà pu découvrir "les joies" de la recherche d'entreprise et vos démarches de recherche d'emploi par la suite en seront facilitées.
Toutefois pour vous aider, certaines écoles proposent des séminaires sur les méthodes de recherche d'entreprise. Certaines peuvent même s'occuper de vous placer directement chez une de leurs entreprises partenaires.
La rémunération est calculée sur la base d'un pourcentage du SMIC en fonction de votre ancienneté dans l'entreprise et de votre age. Bien entendu, il s'agit la du salaire minimum et rien n'empêche votre employeur de vous payer plus que le minimum.
| Age | 1ère année | 2ème année |
16-17 |
25 % |
37 % |
18-20 |
41 % |
49 % |
20-26 |
53 % |
61 % |